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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年4月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)
    • B、"社會(huì)人"假設(shè)
    • C、"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)
    • D、"復(fù)雜人"假設(shè)
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    團(tuán)隊(duì)的規(guī)模一般都低于

    • A、15人
    • B、20人
    • C、25人
    • D、30人

    古典組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是“科層結(jié)構(gòu)”，理想的組織模式是

    • A、官僚組織
    • B、扁平型組織
    • C、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
    • D、制度環(huán)境系統(tǒng)

    群體的形成和變革運(yùn)作方式的時(shí)間階段之間存在著

    • A、高度不一致性
    • B、高度一致性
    • C、非線性關(guān)系
    • D、不均衡性

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